Unternehmensrichtlinien
Interne Richtlinie:
Ordnung, Hygiene und Nutzung gemeinsamer Bereiche
Diese Richtlinie ist notwendig, da trotz mehrfacher Hinweise und Gespräche wiederkehrende Vorfälle auftreten. Sie schafft klare, einheitliche Vorgaben für alle Mitarbeitenden, verhindert Missverständnisse und sorgt für transparente, nachvollziehbare Regeln im täglichen Miteinander. Ein gemeinsames Verständnis und eine klare Kommunikation sind grundlegend, um Ordnung, Sicherheit und ein respektvolles Arbeitsumfeld für alle sicherzustellen.
1.1 Hinweise zum Verständnis
Sollten Inhalte unklar sein, Maßnahmen nicht verstanden werden oder die Umsetzung aufgrund fehlender Kenntnisse schwierig sein, wendet euch bitte umgehend an eure Vorgesetzten oder das Personalbüro. Unkenntnis entbindet nicht von der Verpflichtung, diese Richtlinie einzuhalten. Gemeinsam stellen wir sicher, dass alle Vorgaben korrekt verstanden und umgesetzt werden.
Diese Richtlinie gilt verbindlich für alle Mitarbeitenden und regelt den Umgang mit Arbeits-, Sanitär- und Aufenthaltsbereichen.
1.2 Grundsatz
- Alle nachfolgenden Anweisungen sind verpflichtend für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter. Bei Nichteinhaltung können arbeitsorganisatorische Maßnahmen eingeleitet werden.
- Bei wiederholten oder erheblichen Verstößen können arbeitsorganisatorische oder disziplinarische Schritte geprüft und eingeleitet werden. Dazu zählen u. a. Gespräche mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung sowie sachlich begründete organisatorische Anpassungen (z. B. geregelter Zugang zu Sanitärbereichen). Alle Maßnahmen erfolgen stets im Rahmen der gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Vorgaben.
- Reinigungskräfte übernehmen ausschließlich zugewiesene Aufgaben. Persönliche Verschmutzungen, Rückstände, Geschirr oder Unordnung sind von jeder Person selbstständig zu beseitigen. Ordnung und Sauberkeit sind gemeinsame Verantwortung.
1.3 Hinweis
Wir wissen, dass unterschiedliche Kulturen und Gewohnheiten zusammenarbeiten. Maßgeblich sind jedoch ausschließlich die hier festgelegten Regeln. Bei Gesprächsbedarf kann ein Termin mit dem Personalbüro vereinbart werden.